蘇州企業申報高新技術企業首先要對企業的財務情況進行嚴格的梳理。其中合理歸集企業的研發費用更是財務部門工作的重中之重。智為銘略小編教蘇州企業如何正確歸集研發費用細化人員人工費用口徑：

《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年*34號）將勞務派遣分為兩種形式，并分別適用不同的稅前扣除規定：

1、按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用作為勞務費支出在稅前扣除。

2、直接支付給員工個人的費用作為工資薪金和職工福利費支出在稅前扣除。

在97號公告規定的框架下，直接支付給員工個人的工資薪金屬于人員人工費用范圍，可以加計扣除。而直接支付給勞務派遣公司的費用，各地理解和執行不一。考慮到直接支付給員工個人和支付給勞務派遣公司，僅是支付方式不同，并未改變企業勞務派遣用工的實質，為體現稅收公平，公告明確外聘研發人員包括與勞務派遣公司簽訂勞務用工協議（合同）的形式，將按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司，且由勞務派遣公司實際支付給研發人員的工資薪金等，納入加計扣除范圍。

二、明確對研發人員的股權激勵支出可以加計扣除

由于股權激勵支付方式的特殊性，對其能否作為加計扣除的基數一直有不同理解。智為銘略小編給蘇州企業進行解答：鑒于《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年*18號）已明確符合條件的股權激勵支出可以作為工資薪金在稅前扣除，為調動和激發研發人員的積*性，公告明確工資薪金包括按規定可以在稅前扣除的對研發人員股權激勵的支出，即符合條件的對研發人員股權激勵支出屬于可加計扣除范圍。但需要蘇州企業需要注意享受加計扣除的股權激勵支出需要符合國家稅務總局公告2012年*18號規定的條件。

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