*一章  總則

*一條 為加強(qiáng)全市知識產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關(guān)于加快建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市的意見》（蘇委發(fā)〔2015〕12號）和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（蘇委發(fā)〔2016〕28號）等政策文件精神，制定本細(xì)則。

*二條 本細(xì)則所稱姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才是指在我市行政區(qū)域范圍內(nèi)注冊的企業(yè)中從事知識產(chǎn)權(quán)工作，具有一定的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識和實(shí)踐能力，能夠推動知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展并對激勵創(chuàng)新、引領(lǐng)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)的高層次人才。

*三條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才堅(jiān)持引育并重、以用為本、公開申報(bào)、擇優(yōu)認(rèn)定的原則，采取自主申報(bào)、單位推薦、逐級審核的方式進(jìn)行。

*四條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃在蘇州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由蘇州市知識產(chǎn)權(quán)局組織實(shí)施。

*二章 人才引進(jìn)

*五條 根據(jù)我市知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，從海內(nèi)外引進(jìn)一批具有較高知識產(chǎn)權(quán)理論水平和較強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才，重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)高級管理人才、代理人才、運(yùn)營人才、專利信息分析人才、維權(quán)服務(wù)人才等急需緊缺人才。

*六條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才按領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才等不同層次引進(jìn)。計(jì)劃5年內(nèi)共引進(jìn)各類人才100名。

*七條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過50周歲；

（二）原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有副高級以上職稱；

（三）具有深厚的知識產(chǎn)權(quán)理論知識、較高的政策理論水平、豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）有3年以上在知識產(chǎn)權(quán)國際組織、全球**企業(yè)或?qū)I(yè)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事知識產(chǎn)權(quán)工作的經(jīng)歷，成績突出；

（五）從事知識產(chǎn)權(quán)工作15年以上且正在從事知識產(chǎn)權(quán)工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）80萬元以上；

（七）同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

*八條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)重點(diǎn)人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過45周歲；

（二）原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有中級以上職稱；

（三）具有扎實(shí)的知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論知識、較好的政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，成績較好，任單位知識產(chǎn)權(quán)高管或在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作中起主要作用；

（五）從事知識產(chǎn)權(quán)工作10年以上且正在從事知識產(chǎn)權(quán)工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）60萬元以上；

（七）同等條件下，具有專利、商標(biāo)、版權(quán)、法律、金融等相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

*九條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)青年拔尖人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過40周歲；

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（三）具有較好的知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論知識、政策理論水平和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

（四）具有較高的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)水平或?qū)崉?wù)技能，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，成績好，在本單位知識產(chǎn)權(quán)工作中起重要作用；

（五）從事知識產(chǎn)權(quán)工作5年以上且正在從事知識產(chǎn)權(quán)工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）40萬元以上；

（七）參加并通過知識產(chǎn)權(quán)工程師培訓(xùn)，獲得知識產(chǎn)權(quán)工程師結(jié)業(yè)證書或獲得國家知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。

*十條 引進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)人才可以享受以下政策支持：

（一）安家補(bǔ)貼。對引進(jìn)的姑蘇知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才，分別給予不超過250萬元、100萬元和50萬元的安家補(bǔ)貼，自認(rèn)定并完成購房手續(xù)后下一年度起分五年等額撥付。

（二）房貸政策。引進(jìn)人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力（公積金繳存基數(shù)）計(jì)算可貸額度，姑蘇知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才的貸款額度可放寬至*高限額的4倍；青年拔尖人才的貸款額度可放寬至*高限額的2倍。

（三）市民待遇。引進(jìn)人才非本市戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。

（四）對引才單位引進(jìn)姑蘇知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才成效突出的，給予10萬元的引才獎勵，自認(rèn)定后下一年度起分兩年等額撥付。同一企業(yè)只能享受一次引才獎勵。

*十一條 申報(bào)姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才引進(jìn)政策的企業(yè)，須在人才與本企業(yè)簽訂正式勞動合同、且**繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后2年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

*三章 人才培養(yǎng)

*十二條 支持國家、省、市知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地的建設(shè)。對認(rèn)定為國家、省、市知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地的，分別給予*高30萬元、20萬元和10萬元的一次性建設(shè)補(bǔ)貼。

*十三條 鼓勵企事業(yè)單位開展知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)培訓(xùn)。以政府購買服務(wù)的方式，委托相關(guān)單位有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展知識產(chǎn)權(quán)工程師、總監(jiān)、總裁、服務(wù)人才以及知識產(chǎn)權(quán)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

*十四條 設(shè)立姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才貢獻(xiàn)獎，每年評選一次。對在我市企業(yè)單位中實(shí)際從事知識產(chǎn)權(quán)工作3年以上，在知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)、運(yùn)營、涉外等知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)工作中取得突出業(yè)績的，分別給予15萬元、10萬元和5萬元的一次性獎勵。具體評獎辦法另行制定。

*四章 申報(bào)和評審程序

*十五條 本細(xì)則所列政策的申報(bào)主體除*十二條、*十三條可以為在我市注冊、具有獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位外，其他均須是在我市注冊、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，并且，申報(bào)的人才必須與本企業(yè)簽訂正式勞動合同、正常繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

*十六條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃申報(bào)需提交以下材料：

（一）《姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃申報(bào)表》；

（二）人才基本情況簡介；

（三）個(gè)人身份、學(xué)歷、職稱、重要崗位任職證明材料；

（四）人才本人知識產(chǎn)權(quán)工作業(yè)績報(bào)告；

（五）個(gè)人獲獎、專利、核心刊物論文發(fā)表、承擔(dān)重大項(xiàng)目情況等證明；

（六）勞動合同或協(xié)議、個(gè)稅繳納情況等；

（七）用人單位、項(xiàng)目情況簡介及證明材料。

*十七條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃每年實(shí)施一次。申報(bào)單位于3月份將申報(bào)材料送交所在市（區(qū)）知識產(chǎn)權(quán)（版權(quán)）管理部門。所在市（區(qū)）知識產(chǎn)權(quán)（版權(quán)）管理部門初審后，于5月份送交蘇州市知識產(chǎn)權(quán)局。蘇州市知識產(chǎn)權(quán)局采用書面審查和專家評審相結(jié)合的方式進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)市人才辦核準(zhǔn)，經(jīng)公示無異議后*終確定人選，發(fā)放證書、落實(shí)待遇。

*五章 資金管理與績效評估

*十八條 本細(xì)則所涉及的獎勵資金由市人才開發(fā)資金全額承擔(dān)。安家補(bǔ)貼按現(xiàn)行財(cái)政體制分級承擔(dān)，其中，市轄區(qū)的補(bǔ)貼資金由市、區(qū)財(cái)政按1:1分擔(dān)。培訓(xùn)基地建設(shè)補(bǔ)貼由市知識產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

*十九條 加強(qiáng)姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃的績效管理，由市財(cái)政局、人才辦與知識產(chǎn)權(quán)局共同對知識產(chǎn)權(quán)人才項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià)。

*二十條 姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃的退出分以下兩種情形：

（一）自動放棄。人才或所在單位因客觀原因提出放棄入選資格或中途退出的，經(jīng)所在地知識產(chǎn)權(quán)（版權(quán)）管理部門審核同意后，報(bào)市知識產(chǎn)權(quán)局備案。

（二）取消資格。經(jīng)認(rèn)定的姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才被查實(shí)弄虛作假、不具備條件的；學(xué)術(shù)不端、違反職業(yè)道德的；出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)后，立即取消其資格。

*二十一條 有退出情形的，經(jīng)市知識產(chǎn)權(quán)局審核后，報(bào)市人才辦核定。人才退出后，不再享有相應(yīng)的政策待遇；獲得的獎勵和補(bǔ)貼，視情況部分或全部收回。對于取消資格的單位和個(gè)人，五年內(nèi)不再受理其申報(bào)姑蘇知識產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃，記入誠信檔案并追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

*六章 附 則

*二十二條 各縣級市、區(qū)可根據(jù)本地實(shí)際，根據(jù)本細(xì)則制定相應(yīng)的政策措施。

*二十三條 本細(xì)則自頒布之日起施行。