1、人才背景（海歸、畢業院校、從業經驗）：

關于學歷學位、年齡、境外學歷認證，這個一般情況下，可能會問問所研究的專業方向等等以及以往工作業績；

2、技術背景（專利、獲獎、論文、職業業績）：

針對以往研究的重大項目，可能會問問具體的某一個項目的情況；

3、任職狀態（證明、聘用合同等）：

全職需提供聘用合同，若是兼職的話，每年來企業多久？有沒有時間規劃？可能會問，這一年來了幾次，每次待多久？

4、在企業內部的決策能力（職務、薪酬、股權激勵及其他待遇）：

這個要記住申報材料中的相關數據，同時也要體現人才在企業中的技術骨干地位和對業務發展的影響力。

5、技術與產品的相關性：

要了解企業的主營產品分為哪幾大類？如何將自身的技術和企業的產品結合起來，切記要突出體現人才的高層次以及與企業和創新項目的緊密結合度。

6、企業實力及實際支持力度：

人才也要了解下企業的基本情況，每年的銷售收入、人員情況，廠房規模、實驗室等等，產品種類、每類產品的銷售額等等；

7、企業情況：

基礎情況、人才隊伍、平臺、科技研發情況、提供的支持。突出人才和企業的匹配性，自身在企業的作用、價值。企業基本情況了解后，對企業提供的支持也要了解，項目資金的籌措，本人的衣食住行的支持，當地政府的支持。

8、項目創新點：

個人有專長→企業有需求（瓶頸或新的利潤點等）→創新項目。目前創新項目研發的程度、現狀，突出創新點和創新點的科技水平。這個合作的項目要重點講，也要了解項目實施過程中的前提條件，大概了解當地的各方面基礎條件，如原材料來源等，以保證項目順利實施。

9、關于高校院所人事部門蓋章問題：

一定是人事部門蓋章，有聯系電話；

10、關于來蘇時間問題：

要和引進協議一致；

11、企業社保、人事代理：

企業是否有繳納社保，若是從高校引進人才，人事代理的情況如何？

12、企業資質：

企業獲得的各方面榮譽證書了解下。