高新技術企業認定，不僅是對企業技術創新能力和研發實力的權威認可，更是企業享受國家優惠政策、提升品牌影響力、吸引高端人才、加速科技成果轉化的重要途徑。不同于單純的研發投入、科技成果產出或營收增長等硬性指標，研究開發組織管理水平不僅是對企業內在管理能力的深度考察，更是引導企業向更加規范化、高效化、創新化方向發展的有力推手。

在一百分中，研發組織管理水平占20分，主要分為四個模塊。其得分多少受制度與企業的匹配性，證明材料的充實度等多方面影響。本期智多星帶大家看一下成果轉化與創新創業平臺和人才管理制度需要的佐證材料。

一、成果轉化與創新創業平臺

建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創新創業平臺（≤4 分）。

主要制度：一般包括《企業知識產權管理制度》《科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度》《開放式創新創業平臺管理辦法》三個制度，具體制度名稱建議根據企業情況差異化調整。

證明材料：科技成果轉化獎勵發放證明；開放式創新創業平臺證明。

注意事項：

1.成果獎金發放證明建議提供銀行流水回單，可選擇單獨發放也可選擇與工資合并發放，但要做好備注。采用獎勵發放照片或獎金簽收表的方式證明可能不被認可；

2.受限于規模等影響，在開放式創新創業平臺的建立上許多企業可能略顯不足，但可以將側重點放在“創新平臺”上，提供一些產品參加行業交流展覽的證明，或是組織一些創新競賽的證明。如果只是簡單地放一份成立平臺的通知，力度是較弱的。

二、人才管理制度

建立了科技人員的培養進修、職工技能培訓、優秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度（≤4 分）。

主要制度：一般包括《科技人員培訓進修制度》《職工技能培訓制度》《人才引進管理制度》《研發人員績效考核制度》四個制度，具體制度名稱建議根據企業情況差異化調整。

證明材料：科技人員培訓進修記錄；職工技能培訓記錄；人才引進證明；績效考核表及獎勵發放證明。

注意事項：

1.培訓證明材料包括簽到表、培訓照片、反饋表、年度培訓計劃表等，建議考察期內三年均提供；

2.科技人員培訓記錄進修與職工技能培訓記錄需做好區分，培訓主體和培訓內容都存在差異；

3.人才引進一般提供高學歷/高技能人才的勞動合同和學歷證書/職稱證書，如是地方緊缺人才，補充提供相應的引進證明則更加具有說服力；

4.績效獎金發放證明除績效考核表外，同樣建議提供銀行流水回單并做好備注。

研發組織管理制度不但是申報高企評分上關鍵的一環，也是企業持續創新、穩健發展的堅實基礎。不管是老高企，還是想要取得高新技術企業資質認證的新企業，都需要結合企業的發展情況，做好管理制度的及時更新、調整與落地。在制度貼合度高、佐證材料真實有效的情況下，申報時才能夠游刃有余，同時實現以制度為翼，驅動創新未來，為科技創新和社會發展貢獻力量。

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