為加快推進昆山市人才強市建設，進一步優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力吸引和集聚海內(nèi)外高科技人才來昆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，切實提高昆山市自主創(chuàng)新能力，以人才和智力資源的集聚引領和支撐昆山經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展，2017年昆山雙創(chuàng)人才（團隊）申報工作正式開始，智為銘略小編就其中的一些注意事項和竅門進行了整理并做簡單的基礎性分享：

一、昆山雙創(chuàng)人才申報書撰寫攻略

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、要突出體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目產(chǎn)品具有自主知識產(chǎn)權，技術水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益；

2、重點介紹創(chuàng)辦的企業(yè)關鍵技術、產(chǎn)品特點和優(yōu)勢、長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務預估和風險預估等；

3、重點講有自主知識產(chǎn)權、科技含量較高，已經(jīng)或者即將投產(chǎn)的項目；

4、創(chuàng)業(yè)者本人履歷與來昆所領創(chuàng)項目的支撐關系；

5.注意和招商引資區(qū)別。

（二）創(chuàng)新類

1.、注意是人才引進，要和產(chǎn)學研合作區(qū)別；

2、要突出體現(xiàn)人才的高層次以及與企業(yè)和創(chuàng)新項目的緊密結合度；

3、企業(yè)情況：基本情況、人才隊伍、平臺、科技研發(fā)情況、提供的支持，突出人才和企業(yè)的匹配性，自身在企業(yè)的作用、價值；

4、創(chuàng)新項目：個人有專長，企業(yè)有需求（瓶頸或新的利潤點等），項目有創(chuàng)新；

5、闡明目前創(chuàng)新項目研發(fā)的程度、現(xiàn)狀，突出創(chuàng)新點和創(chuàng)新點的科技水平。

二、昆山雙創(chuàng)人才申報書基本內(nèi)容

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、引進人才基本情況：

（1）有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的，應重點反映其創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與業(yè)績；

（2）寫清楚來昆創(chuàng)業(yè)的項目名稱、科技成果水平、知識產(chǎn)權情況及本人近5年的創(chuàng)業(yè)設想與愿景

2、所創(chuàng)（領）辦企業(yè)基本情況

3、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃書簡要介紹

主要介紹企業(yè)特有關鍵技術和產(chǎn)品的特點、水平和優(yōu)勢；企業(yè)長期目標和階段目標；市場定位與行銷策略；財務預估和風險預估等）

（1）企業(yè)特有關鍵技術和產(chǎn)品的特點、水平和優(yōu)勢

（2）企業(yè)長期目標和階段目標

（3）市場定位與行銷策略

（4）財務預估和風險預估

重點圍繞4點做文章：

（1）人才優(yōu)  （2）項目好

（3）能做成（可行性大、風險小、資金情況、團隊情況）

（4）成效大（經(jīng)濟貢獻、社會貢獻）

（二）創(chuàng)新類

1、引進人才基本情況：主要介紹創(chuàng)新人才以往作為主要完成人承擔有關研究開發(fā)任務的情況，包括在其中所發(fā)揮的作用、所取得成果的技術水平和經(jīng)濟效益；

2、引進人才的作用和貢獻：主要反映引進人才將承擔的工作、取得的成效和近三年的目標；

3、引進人才企業(yè)基本情況；

4、企業(yè)對引進人才提供支持情況；

重點圍繞4點做文章：

（1）人才優(yōu)   （2）項目好

（3）能做成（可行性大、風險小、資金情況、團隊情況）

（4）成效大（經(jīng)濟貢獻、社會貢獻）

三、昆山雙創(chuàng)人才評審要點

（一）創(chuàng)業(yè)人才評審要點

1、人才層次（海歸、高端機構工作或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷）；

2、創(chuàng)辦企業(yè)（注冊資金、個人占股、實際控制人）；

3、團隊實力（管理、研發(fā)、財務及市場營銷等）；

4、創(chuàng)業(yè)項目技術先進性；

5、能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；

6、市場前景（創(chuàng)業(yè)項目的競爭優(yōu)勢、市場容量）；

7、創(chuàng)業(yè)計劃（營銷策略、商業(yè)模式等）合理可行性；

8、項目投資額、資金籌措、社會資金跟進情況、社會認可度等；

9、創(chuàng)業(yè)風險與防范措施。

（二）創(chuàng)新人才評審要點

1、人才層次（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗）；

2、技術實力（專利、獲獎、論文、職業(yè)業(yè)績）；

3、全職（證明、聘用合同、社保證明等）；

4、重用程度 （職務、薪酬、股權激勵及其他待遇）；

5、專長與企業(yè)產(chǎn)品技術的相關性；

6、企業(yè)實力及實際支持力度。

四、昆山雙創(chuàng)人才歷年申報問題匯總

（一）創(chuàng)業(yè)類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學歷認證未完成的情況）；

2、創(chuàng)業(yè)項目異地申報（現(xiàn)在申報系統(tǒng)都是大數(shù)據(jù)比對，避免同一個項目異地申報）；

3、創(chuàng)業(yè)人才股權比例、實際出資金額（避免驗資后的抽資問題的出現(xiàn)）；

4、關于來昆時間問題（C類創(chuàng)業(yè)孵化項目領創(chuàng)人一般項目落地前不能在昆山本地有社保繳納記錄）；

5、創(chuàng)業(yè)企業(yè)社保開戶繳納（一般建議至少繳納2名員工社保）；

（二）創(chuàng)新類

1、關于學歷學位、年齡、境外學歷認證（*高學歷在海外取得的人員避免出現(xiàn)學歷認證未完成的情況）；

2、創(chuàng)新人才非引進人才；

3、創(chuàng)新人才薪酬水平、個稅證明、個人社保；

4、關于來昆時間問題（引進人才沒有昆山有社保記錄）；

5、引進創(chuàng)新人才的企業(yè)資質(zhì)（一般引才企業(yè)至少是高新技術企業(yè)）；

6、創(chuàng)新人才工作時間是否滿5年。