在高新技術(shù)企業(yè)認定評審中，企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)包括知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性四個方面。評審專家在判定企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平得分時，企業(yè)是否建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，是這4分的評審重點。蘇州企業(yè)如何準(zhǔn)備這部分的申報材料，智為銘略小編來告訴你：

1、目的

為了引導(dǎo)企業(yè)職工積*開展技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，推動企業(yè)成果轉(zhuǎn)化工作的發(fā)展，根據(jù)國家和江蘇省的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

2、獎勵形式

獎勵形式實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

3、獎勵類別：

創(chuàng)新成果獎、技術(shù)改進獎、技術(shù)發(fā)明獎、合理化建議獎、科研論文獎、成果轉(zhuǎn)化信息獎以及成果轉(zhuǎn)化管理成就獎等。

4、獎勵對象

本公司的任何一位員工。

企業(yè)需對照自身發(fā)展的實際情況撰寫符合企業(yè)目前發(fā)展情況的科技成果轉(zhuǎn)化的獎勵制度。

二、證明材料：

1、程序制度文件

科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度。

2、執(zhí)行記錄文件

與科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度對應(yīng)的記錄文件是獎勵記錄。科技人員實施了科技成果轉(zhuǎn)化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎勵措施，也需要企業(yè)提供相應(yīng)的證明材料，加以佐證。

相關(guān)文章：

蘇州企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)之科研立項管理制度整理-不拿獎勵，不付費「智為銘略」

蘇州企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)之研發(fā)部成立依據(jù)-全托管，無后顧之憂「智為銘略」

蘇州企業(yè)認定高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)布局策略-全托管，無后顧之憂「智為銘略」