2020年高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)的準(zhǔn)備工作已經(jīng)在如火如荼的進(jìn)行中。高企申報(bào)條件之一的人員結(jié)構(gòu)起著一票否決的作用，會(huì)直接影響到高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的*后評(píng)分。企業(yè)要怎么做才能讓相關(guān)人員符合高新技術(shù)企業(yè)的申報(bào)規(guī)定呢？智為銘略小編幫你解析申報(bào)高企對(duì)企業(yè)職工人員的要求和注意點(diǎn)如下：

根據(jù)《管理辦法》中*三章，*十一條，*四點(diǎn)的規(guī)定：企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。
企業(yè)要符合這項(xiàng)規(guī)定，首先需要提高科技人員的占比，做到科技人員占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在10%以上。其中，科技人員又需要滿(mǎn)足以下條件：直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

其次，申報(bào)企業(yè)需要準(zhǔn)備好企業(yè)職工的工資表；科技人員名單、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證書(shū)、銀行代發(fā)工資證明、全職總職工個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)表以及社保申報(bào)明細(xì)表等相關(guān)材料，并知悉企業(yè)的職工總數(shù)、各人員所屬部門(mén)以及相對(duì)應(yīng)的職務(wù)。

另外需要注意的是，全年在企業(yè)累計(jì)工作183天以上的職工才會(huì)被納入為全職總職工。通過(guò)勞務(wù)外聘方式招募的員工也要求企業(yè)繳納相應(yīng)的社保，但這部分員工基本不作為申報(bào)高企員工人數(shù)上報(bào)，這樣不會(huì)加大企業(yè)職工人員的基數(shù)，加大了申報(bào)難度。

企業(yè)只有更好的掌握自己企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)并制定好相應(yīng)的管理制度，才能在人員模塊獲得高分，保證高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)通過(guò)率。

相關(guān)文章：

高新技術(shù)企業(yè)與軟件企業(yè)申報(bào)條件差異

吳江區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)材料整理指南

常熟服務(wù)行業(yè)的企業(yè)如何申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)