新發布的《高新技術企業認定管理辦法》中，對企業的科技研發人員做了相關規定，即：企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。智為銘略小編認為企業人員結構問題并不復雜，但還是有部分企業在這方面沒有準備好，導致高企認定失敗。今天智為銘略小編就企業人員結構方面可能存在的問題提出改善措施，供預申報2020年高新技術企業的相城區企業參考：

一、理解相關政策要求

有部分企業由于沒有準確領悟高企申報基本要求，或對材料的組織編排不夠嚴謹，忽視了一些基本的操作技巧和方法從而導致高企申報不成功。智為銘略溫馨提示：新的高新技術企業認定辦法在人員方面降低了要求，將科技人員與研發人員統稱為科技人員，相關人員比例要求統一為10% ,并且取消了大專以上學歷的限制。這些調整對部分企業在處理人員問題上降低了很多難度。比如：對于員工數量較多的研發生產型企業而言，在確定科技人員時免除了學歷和人數相關方面的限制。

二、改善措施

智為銘略小編建議企業可以從以下幾點來改善高新技術企業申報工作。

1、根據實際情況確定總人數；

2、確定各項目研發人員的數量，并統計名單；

3、根據要求的格式確定人員花名冊；

4、統一花名冊中部門機構名稱并完善相關證明材料。

智為銘略小編溫馨提示：新政策對企業人員方面提出了一些新要求，比如：企業人員統計方法、企業人力資源總體情況、科技人員的認定標準等。企業在申報高企之前對這些改變和新要求都要引起高度重視。

智為銘略核心產品與服務：軟件著作權登記、商標注冊、研發費用加計扣除、江蘇省科技成果轉化專項資金、江蘇省新產品新技術鑒定、知識產權貫標、軟件產品登記、軟件企業認定及高新技術企業認定等。
 

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