各鎮（街道）、開發區、高新區（籌）、高鐵新城、度假區人才辦，各有關單位：

為認真貫徹實施陽澄湖人才計劃，鼓勵用人單位柔性引進海外人才和國內專家，提升我區高層次人才集聚能力，根據《陽澄湖柔性引才計劃實施細則》（相人社〔2017〕62號）文件精神，現就2017年度陽澄湖柔性引才計劃申報工作有關事項通知如下：

一、推薦任務

根據區人才辦工作要求，申報結果將納入年度人才科技工作目標責任制考核，請各板塊高度重視此項工作，切實加強宣傳，積*組織申報。板塊推薦任務為開發區（含北橋街道）、高新區（籌）不少于3個，高鐵新城、元和街道、太平街道、黃橋街道、渭塘鎮、陽澄湖鎮、望亭鎮不少于2個，度假區不少于1個（不包含2017年蘇州市“海鷗計劃”項目咨詢數）。

 二、申報要求

陽澄湖柔性計劃申報對象為：1.海外人才：包括外籍專家和港、澳、臺籍專家；在海（境）外工作，以柔性方式在我區用人單位主持或參與實質性項目的高層次人才。2.國內專家：包括“兩院院士”；省部級及以上專家；地市級及以上引才計劃領軍人才入選者；高校院所、大中型國有企業等單位中具有副高及以上專業技術職稱、高級技師職業資格或博士學位，對用人單位某項技術技能需求有獨到研究的創新型或技能型專家。且滿足以下三個條件：

1.用人單位原則上為中資單位或中方控股單位。

2.用人單位與人才簽訂的協議或合同中明確每年在相城工作時間不少于15個工作日。

3.柔性引才采用階段性全職在相城工作方式的，合同期原則上不超過3年。

以下情況不在申報資助范圍：

1.已在我區創辦和領辦企業的海內外人才；

2.已在我區申報并入選區級及以上領軍人才計劃的海內外人才；

3.同一企業（集團）不同子公司（事業部）間的派遣人才。

三、資助標準

1.對入選陽澄湖柔性引才計劃的引智項目，按照用人單位支付計繳所得稅的勞動報酬情況分層資助：勞動報酬在20萬元及以上的，按勞動報酬的30%資助；勞動報酬在10萬元及以上、20萬元以下的，按勞動報酬的25%資助；勞動報酬在3萬元及以上、10萬元以下的，給予2萬元資助；對不以支付勞動報酬形式開展項目合作的，給予1萬元資助。

2.經推薦獲評蘇州市“海鷗計劃”資助的，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃，按上述規定享受資助外，疊加享受市財政給予的資助額度。單個項目*高資助額不超過50萬元。單個申報單位年度*高資助額不超過100萬元。

3.符合陽澄湖柔性引才計劃申報條件并經推薦入選省級以上引進國外技術、管理人才項目計劃的，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃，按上級文件有關規定給予匹配資助。單個項目*高資助額不超過50萬元。

四、有關事項

1.陽澄湖柔性引才計劃全年接受申報，申報方法和程序詳見《陽澄湖柔性引才計劃實施細則》（附件1）*九條。2017年度申報材料受理截止時間為10月31日（已申報2017年蘇州市“海鷗計劃”項目的，無需重復申報）。逾期申報的，則歸入下一年度評審。

2.引進對象為海外人才的用人單位，并已申報市“海鷗計劃”的，經評審獲評，直接入選當年度陽澄湖柔性引才計劃；未獲評的，需補填《陽澄湖柔性引才計劃項目申請表》（詳見附件3），納入陽澄湖柔性引才計劃評選。

3.各板塊人才辦應認真審核申報材料，材料齊全無誤后方可通過初審，并填報《陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢匯總表》（附件4）。

附件：1．陽澄湖柔性引才計劃實施細則

   2．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢指南

   3．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢材料（模板）

   4．陽澄湖柔性引才計劃項目咨詢匯總表

    以上附件可至相城人社網（http://222.92.101.92）“陽澄湖人才計劃專題”飄窗欄內下載。

蘇州市相城區人力資源和社會保障局

                                     2017年9月26日